Fernandes & Revoredo Advogados

Criado por Daniele

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A Fernandes & Revoredo Advogados atua nos diversos ramos do direito com advogados especializados e altamente qualificados.

Direito do Trabalho

Atuação na área consultiva, preventiva, administrativa e contenciosa.
Contamos com advogados especializados na área, e aptos a prestarem assessoria sobre a aplicação da legislação trabalhista e convenções coletivas de trabalho; estudo, planejamento, elaboração e alteração de contratos de trabalho individuais e coletivos, para todos os níveis de empregados.
A Fernandes & Revoredo Advogados assessora empresas em caráter preventivo, a fim de evitar o ajuizamento de futuras reclamações trabalhistas.
O trabalho passa pela orientação da admissão à demissão, com análises das questões relacionadas ao contrato de trabalho, tais como formação, alteração e extinção da relação de emprego, jornada de trabalho, horas extras, acordo compensação de horas, trabalho noturno, repouso semanal remunerado, dispensa, justa causa, equiparação salarial, depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), férias, décimo-terceiro salário, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social, insalubridade, periculosidade, período de experiência, serviços terceirizados, e outros;
Oferecemos ainda o serviço de treinamento de equipe a fim de evitar demandas trabalhistas. Contate-nos.
Consultoria para cálculo das verbas trabalhistas, possibilitando uma composição amigável.

Acompanhamento às Delegacias Regionais de Trabalho, Ministério Público do Trabalho, Comissões de Conciliação Prévia, Sindicatos e Associações de Classe; defesa administrativa em autuações das Delegacias Regionais do Trabalho ou MPT; defesa nas reclamações trabalhistas movidas em face das empresas, impedindo que surtam efeitos às pessoas/patrimônios de seus sócios/acionistas.

Sem prejuízo, atua ainda ajuizando ações trabalhistas para pessoas físicas que laboram em diversas áreas, incluindo causas que envolvam vínculo empregatício, bancários, radialistas e outros. Acompanhamento e propositura de ações que envolvam acidente de trabalho, tais como reparação de danos decorrentes de morte do empregado, de incapacidade total ou parcial para o trabalho, de danos estéticos e outros.

Além de ações de reparação de danos morais decorrentes da relação de emprego, tais como assédio moral, assédio sexual, furtos cometidos por empregados e afins.

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